Ontwikkeling naar nieuw organiseren en leidinggeven

Wil je naar nieuw organiseren en nieuw leidinggeven? Op doeltreffende wijze, met gemak en eenvoud?

 

 

Wil jij met je team of organisatie toegesneden zijn op de eisen van deze tijd; wendbaar zijn, goed inspelen op veranderingen en een sterke focus hebben op de vraag of opgave? Wil je graag werken met mensen die spontaan het beste van zichzelf geven, gewoon omdat ze erin geloven? Die gericht zijn op samenwerken over grenzen heen, vanuit verbinding met de doelen? Mensen die vanzelfsprekend verantwoordelijkheid nemen, wat ook de eisen zijn die op ze afkomen? 

 

Verlang je ernaar om vol inspiratie ervoor te zorgen dat dit werkelijkheid wordt in jouw team of organisatie? Wil je fundamenteel, vanuit oprechte verbinding, de drager en de spil zijn van de beweging naar nieuw leiding geven en nieuw organiseren?

 

Zou je graag gehoor vinden bij je omgeving in plaats van te stuiten op muren van weerstand? Wil je af van stroperigheid, verlamming, gebrek aan slagkracht en oplossingen bieden die echt werken, ook op termijn?

Grote kans dat je al bezig bent met nieuwe werkwijzen en besturingswijzen. Met het leggen van meer verantwoordelijkheid en eigenaarschap bij uitvoerenden en het verminderen van hiërarchische besturing. Met minder dominante voorschriften en vakmensen die steeds meer het zwaartepunt worden van de organisatie. Met continu verbeteren van onderop. Met allerlei nieuwe vormen van samenwerking. 

 

Tien tegen een dat je begon aan de vernieuwing met hoge verwachtingen.

 

De werkelijkheid is weerbarstig

 

De hoog gestemde verwachtingen ten spijt … de werkelijkheid is maar al te vaak weerbarstig. Optimistisch begonnen aan de vernieuwing en verandering, pakt het dikwijls anders uit.

 

Soms ontstaat er juist meer weerstand, stress en onvrede. Of de vernieuwingen komen maar slecht van de grond. Hardnekkige patronen en onproductief gedrag hebben de neiging alsmaar terug te komen. Er ontstaat verwarring en gedoe. En de mensen die er me te maken hebben verzuchten: ‘Geef me de oude duidelijkheid maar terug, dan weet ik tenminste waar ik aan toe ben.’

 

 Herken je dit? Ja? 

 

Je bent niet de enige.

 

 Succes 

 

‘Hoe kan het?’, vraag je je misschien af, ‘dat sommige organisaties het wél heel goed doen?’ Zoals Buurtzorg, Semco, Morning Star, Politie Leuven, Gemeentes Hollands Kroon en Nijkerk, Bakker van Maanen en Aannemersbedrijf Kesselaar & Zn? Wat is hun geheim?

Je zou je misschien ook willen verdiepen in de management bestsellers van deze tijd, zoals Simon Sinek, Wouter Hart, Ricardo Semler, Daniel Kahneman en vele anderen en allerlei methoden eigen willen maken. Maar je vindt niet de tijd en de rust. 

 

Wat er gebeurt als je met ons op reis gaat 

 

Je hoeft niet maanden en maanden te spenderen aan het lezen van boeken en het leren van methoden. Dat hebben wij al voor je gedaan. En ook de actuele wetenschappelijke inzichten hebben we voor je bestudeerd. Met grondige kennis van het brein en van de evolutie wordt namelijk ineens heel veel echt duidelijk. Deze kennis passen wij toe in onze dagelijkse praktijk. Door de combinatie hiervan met decennia ervaring met management en veranderingprocessen zien wij diepgaand waar de schoen wringt. Wij zien in de kern van de zaak bepaalde mechanismen die problemen in stand houden en oplossingen blokkeren. De problemen die worden ervaren zijn niet het probleem zelf, het zijn symptomen van een probleem. Van een spagaat tussen oud en nieuw. We hebben ontdekt wat je wél moet doen om te slagen in de vernieuwing. 

We hebben dit alles terug gebracht tot de kern en vervolgens vertaald naar heldere, eenvoudige inzichten en concrete stappen.  Zodat er structuur en stevigheid zit in de transformatie, maar vooral ook voldoening en gezond vertrouwen in het welslagen.

Je kunt in enkele maanden enorme stappen maken als je met ons op reis gaat. Waarbij je leert om slimmer gebruik te maken van alles wat je al weet en kunt. Waarbij je leert om je eigen basis van rust en vertrouwen terug te vinden, die ieder mens heeft. Het 21e eeuws leidinggeven is in essentie een ontspannen in je natuurlijke zelf. Waarbij je gaat van een zekere machteloosheid en onbestuurbaarheid naar steeds meer grip op zaken en naar krachtig, moeiteloos, natuurlijk leiderschap. 

Het is geen doorsnee leiderschapsaanpak die wij bieden. Onze begeleiding geeft je tal van perceptie wijzigingen waardoor je anders naar zaken gaat kijken. Het zit vol principes die een andere manier van handelen uitlokken zodra je ze eigen hebt gemaakt. De manier waarop je denkt en handelt verandert wezenlijk, zo is onze ervaring. 

 

Wil je je ontwikkelen op boeiende, aangename wijze, met de zekerheid van succes? In onze werkwijze zit dit verankerd.

Simpele aanpak … uitgebreid getoetst

 

Dat onze aanpak resultaten afwerpt lees je elders op deze website. 

 

 

 

Lees over onze oplossingen in onze gratis e-book:

 Download
De Nieuwe Organisatie

Meer weten?

In het gratis e-book lees je alles over de theorie, onze aanpak en de praktijkvoorbeelden.

We komen ook graag onze aanpak toelichten in een vrijblijvend gesprek.

Geef je de voorkeur aan een inspiratieworkshop, seminar of presentatie? Neem gerust contact met ons op. Wij hebben verschillende mogelijkheden.

Voor inspiraties, tips en achtergrondartikelen kun je ons ook volgen op Facebook
of op LinkedIn